De binnenvaart kampt met een tekort aan scheepspersoneel. Met hulp van enkele partners gaan wij een bijdrage leveren aan het oplossen van dit probleem, door statushouders (vluchtelingen met een verblijfsvergunning) in 4 maanden op te leiden tot matroos. Intensieve...

Een navigatie-audit verifieert de competenties van uw kapiteins/gezagvoerders aan boord. Op basis hiervan kunt u besluiten om maatregelen te nemen en de kans op toekomstige incidenten verlagen. Bovendien kan er op deze wijze aangetoond worden dat er voldaan wordt aan...

Een incident kan waardevolle lessen opleveren als je het goed onderzoekt. Het is nodig de daadwerkelijk onderliggende oorzaken, root causes, aan het licht te brengen. Alleen dan kunnen er effectieve maatregelen genomen worden die herhaling in de toekomst voorkomen. In...

Per 25 mei 2018 geldt de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG); de nieuwe privacywet. Eén Europese privacywet die in de gehele EU geldt. Deze vervangt het huidige stelsel van nationale wetten per lidstaat. Voor Nederland was dit de Wet bescherming...

Het vinden en behouden van nieuw personeel in de binnenvaart wordt steeds lastiger. De instroom van voldoende gekwalificeerd personeel is belangrijk voor de toekomst van de binnenvaart. Maar het gaat niet alleen om de instroom. Het zou mooi zijn als nieuw personeel langdurig in de sector blijft en niet al na een jaar aan de wal gaat werken. Zo bouwen ze praktijkervaring op, waardoor de kwaliteit van uw dienstverlening toeneemt.

Competentiemanagement is het inzichtelijk maken en verder ontwikkelen van kennis en vaardigheden van het personeel. Hierdoor is een organisatie maximaal toegerust op de uitdagingen van nu en van de toekomst.

Virtual Reality (VR) is een gesimuleerde omgeving waarin gebruikers worden ondergedompeld in levensechte ervaringen. De zintuigen ‘zicht’ en ‘gehoor’ worden op een zodanige wijze geprikkeld dat de gebruiker denkt dat hij werkelijk onderdeel is van de omgeving. VR heeft veel potentie in de binnenvaart.

In de scheepvaart heeft veilig werken de allerhoogste prioriteit. Veilig werken is in de eerste plaats goed voor u en uw medewerkers. Er gebeuren minder ongevallen dus er vallen minder gewonden. Kortom: er is minder menselijk leed. Veilig werken is ook goed voor uw organisatie. De arbeidsongeschiktheid loopt bijvoorbeeld terug en u heeft minder kosten omdat er minder herstelwerk hoeft te worden gedaan.